Správné vedení výběrových pohovorůZRUŠENO |
|
Variabilní symbol: | 0813004 |
Datum konání: | 18.4.2013 |
Čas: |
9:00 do 14:45 Prezence začíná 30 minut před začátkem kurzu. |
Místo konání: |
E CENTRUM - místnost E130 Guldenerova 17, 326 00 Plzeň - Podrobné informace |
Lektor: | Mgr. Věra Máchová |
Akreditace u MV ČR: |
AK/PV-972/2012 Kritérium pro udělení osvědčení účastníkovi je absolvování kurzu v celém rozsahu. |
Cena kurzu: |
1800,- Kč
Uvedená cena je bez DPH, bude navýšena o příslušnou DPH v souladu se zákonem.
Je-li účastníkem úředník dle § 2 odst. 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, vztahuje se na něj osvobození DPH podle §57 odst. 1 písm. d) zákona č. 235/2004 Sb., o DPH ve znění pozdějších předpisů, a konečná cena kurzu zůstává stejná – DPH ve výši 0%. Ostatním účastníkům je cena kurzu navýšena o DPH ve výši 21%. V ceně prezenčního kurzu je zahrnuto občerstvení a školicí materiál. |
Organizuje pobočka: | Plzeň - Podrobnosti o pobočce VCVS ČR |
Cíle kurzu: | Cílem tohoto vzdělávacího programu je zvýšení odborných kompetencí cílové skupiny v oblasti vedení pohovorů, zejména s uchazeči o zaměstnání, ale také se stávajícími zaměstnanci v oblasti hodnocení a vzdělávání. |
Program: | URČENO: pro personalisty a vedoucí pracovníky, kteří se účastní výběrových pohovorů nebo je sami vedou CÍL: • seznámit se s psychologickými aspekty výběrových pohovorů • naučit se vytvářet behaviorální otázky a osvojit si zásady behaviorálních pohovorů • prohloubit zvládání komunikačně náročných uchazečů a situací v rámci výběrového pohovoru METODY VÝUKY: výklad, diskuze, brainstorming, řešení případové studie, modelové situace, hraní rolí (nepovinné) OBSAH: • Výběrový rozhovor - základní formát a jeho varianty • Analýza pracovního místa, puzzle-efekt • Otázky u výběrového rozhovoru • Zvládnutí komunikačně náročného uchazeče • Čeho si všímat – zachycení signálů např. uchazečovy nejistoty • Naslouchání uchazečům a psychologické aspekty výběrového pohovoru • Behaviorální rozhovor, kompetenční model • Tvorba behaviorálních otázek • Vyhodnocení výběrového pohovoru, hodnocení a interpretace dat • Diskuze, dotazy, výměna zkušeností |