Kurzy a školení - nabídka kurzů a školení - detail kurzu
Patologické vztahy - šikana (mobbing) na pracovištiNOVINKA, ON-LINE |
|
Variabilní symbol: | 5123033 |
Datum konání: | 27.1.2023 |
Čas: |
8:30 do 15:10 Prezence začíná 30 minut před začátkem kurzu. |
Místo konání: |
MS_Teams , On_line (MS Teams) - Podrobné informace |
Lektor: |
PhDr. Pavla Doležalová, Ph.D.
|
Akreditace u MPSV ČR - Prezenční: |
A2022/0301-SP/PC Kritérium pro udělení osvědčení účastníkovi je absolvování kurzu v celém rozsahu. |
Cena kurzu: |
2500,- Kč
Akreditované kurzy u naší společnosti jsou osvobozeny od DPH podle §57 odst. 1 písm. d) zákona č. 235/2004 Sb., o DPH ve znění pozdějších předpisů.
V ceně prezenčního kurzu je zahrnuto občerstvení a školicí materiál. |
Organizuje pobočka: | Střední Čechy - Podrobnosti o pobočce VCVS ČR |
Anotace: | Problematika patologických vztahů na pracovišti, zejména šikanování mezi kolegy (mobbing, bossing) jsou podceňovanou tématikou. Patologické interakce a nedostatečně eticky nastavená kultura na pracovišti snižují kvalitu pracovní spokojenosti a výkonnosti, jež má nepříznivý dopad na dynamiky týmů, kvalitu sociální práce s klientem a bezpečnost práce. Negativní formy šikanování ovlivňují fluktuaci pracovníků a rizika v oblasti duševního a fyzického zdraví. Příčiny vzniku patologických vztahů na pracovišti mohou být různorodé, například špatně nastavená firemní a etická kultura, odlišnosti jedince, gendrové rozdílnosti, vzdělání a kvalifikace, uplatňování nových přístupů nebo velmi skryté fenomény. Cílem workshopu bude nabídka informované intervence, praktické možnosti identifikace patologických vztahů a šikany na pracovišti, zásady efektivní komunikace a prevence, rozvoj duševní pohody, zdraví a další možné opatření. Na závěr budou shrnuty zásadní poznatky a jejich využití v praxi. Obsah programu na osvědčení: patologické vztahy na pracovišti, šikana, definice, analýza, identifikace patologických vztahů, mobber/bosser, prevence, opatření Druh: základní |
Cíle kurzu: | Problematika patologických vztahů na pracovišti, zejména šikanování (mobbing, bossing) jsou podceňovanou a skrytou tématikou. Patologické interakce a nedostatečně eticky nastavená kultura snižují kvalitu výkonu správních a samosprávních činností úředníků na úřadech. Nepříznivě bývá ovlivněna pracovní spokojenosti a výkonnost, jež má dopad na kvalitu výkonu činností úředníků s klientem a bezpečnost práce a zdraví. Negativní formy šikanování ovlivňují fluktuaci úředníků a rizika v oblasti duševního a fyzického zdraví. Příčiny vzniku patologických vztahů na pracovišti mohou být různorodé, například špatně nastavená etická pravidla, kultura, odlišnosti jedince, gendrové rozdílnosti, vzdělání a kvalifikace, uplatňování nových přístupů nebo jiné fenomény. Cílem programu bude nabídka informované intervence, praktické možnosti identifikace patologických vztahů a šikany (mobbingu a bossingu) na úřadech ÚSC, zásady efektivní komunikace a prevence, opatření. Účastníci získají základní znalosti týkající se rozpoznání charakteristik oběti a útočníka, metod identifikace rizik a řešení praktické situace. Na závěr budou shrnuty zásadní poznatky orientace v tématice a využití v praxi. Doporučen bude základní legislativní rámec vztahující se k tématice. |
Program: |
1. Úvod - seznámení s tématem a účastníky
3. Analýza a identifikace patologických vztahů
4. Pracovní kultura, komunikace
5. Charakteristiky mobbera/bossera
6. Prevence a opatření, obrana, legislativa
7. Prevence duševních a zdravotních rizik
8. Kazuistiky, situace
9. Souhrn poznatků, evaluace
|