Kurzy a školení - nabídka kurzů a školení - přihlásit se
Název kurzu: | Praktický dvoudenní seminář pro personalisty: Assessment Centre aneb jak správně vybírat zaměstnance a minimalizovat riziko selhání? |
Variabilní symbol: | 0316032 |
Datum konání: | 3.5.2016 - 4.5.2016 |
Čas: |
10.00 do 15.00 Prezence začíná 30 minut před začátkem kurzu. |
Lektor: | Mgr. Rostislav Honus |
Akreditace: | Neakreditováno |
Cena kurzu: |
2965,- Kč
Uvedená cena je včetně DPH.
V ceně prezenčního kurzu je zahrnuto občerstvení a školicí materiál. |
Místo konání: | Pardubice - Hotel Staré časy - Podrobné informace |
Organizuje pobočka: | Praha - ústředí - Podrobnosti o pobočce VCVS ČR |
Přínos kurzu: |
Časový harmonogram: 1. den 10h - 17.30h 2. den 8.30 - 15h
Naučíte se jak správně vybírat zaměstnance a minimalizovat riziko selhání. Účastníci se seznámí s principy Assessment Centre, budou schopni pracovat se základy diagnostické techniky MBTI a dalších testů.
|
Cíle kurzu: | Účastnící tohoto dvoudenního workshopu budou umět krok za krokem připravit výběrové řízení dle principů Assessment Centre. Workshop je určen vedoucím pracovníkům a především personalistům odpovědným za přípravu a průběh výběrových řízení. Trénink je zaměřen maximálně prakticky a po jeho skončení si odnesete konkrétní know – how ve formě tabulek, škál, testů a ověřených postupů.
|
Program: | Analýza pracovního místa: · nejen, co má uchazeč umět, ale také jaký má být · jak to vidí šéf, jak to vidí kolegové · určení klíčových znalostí a klíčových kompetenc Inzerce, sociální sítě · jak dát vědět a jak funguje PR zaměstnavatele? · proč by ti nejlepší měli chtít pracovat pro nás? Předvýběr z CV Testování „tvrdých“ dovedností · jak efektivně otestovat znalosti, počítačovou gramotnost, schopnost formulovat a logicky myslet? · proč stojí za to pracovat s rukopisem? Co nám mohou prozradit sociální sítě? Testování osobnostních předpokladů v předvýběru · přehled psychologických testů a · testy, které můžeme použít my sami (MBTI, Kariérové kotvy, Sebehodnocení, Komunikační role a další) Praktické testování týmové spolupráce · jak na to? · co vše můžeme poznat? Strukturovaný rozhovor versus Behaviorální interview · jak zařídit, abychom se o uchazeči dozvěděli pravdu a ne pouze to, co si myslí, že chceme slyšet? Modelové situace · síla modelových situací · co vše můžeme získat? Jak hodnotit kompetence v průběhu AC · princip více očí, · proč je škála důležitá? · rizikové faktory posuzování druhých lidí Dají se testovat hodnoty a morální profil? · Jak? Příprava a průběh AC · testování požadovaných kompetencí křížem, · kdo má být v komisi? · kolik místností? · jak zvládnout náročný harmonogram? · na co nezapomenout? Vyhodnocení AC a zpětná vazba účastníkům · způsoby a postupy vyhodnocení · záznamový formulář, · v sázce je dobré jméno, · zpětná vazba Adaptační proces Zpětná vazba po zkušební době |